Charte d'engagement alternant / entreprise

À travers cette charte, l’entreprise s’engage à offrir un cadre structurant à l’alternant, en assurant un suivi actif, en soutenant sa montée en compétences et en garantissant un environnement de travail bienveillant.

• Un suivi actif de l'alternant
  En signant cette charte, l’entreprise s’engage notamment à assurer un suivi actif et structurant de l’alternant, en désignant un tuteur ou un référent dédié, chargé de l’accompagner tout au long de son parcours. Ce suivi passe par des échanges réguliers, des points d’étape formalisés et une évaluation constructive des compétences acquises, afin d’identifier les axes de progression et d’adapter les missions en conséquence.

• Un soutien à la montée en compétences
  L’entreprise s’engage également à favoriser la montée en compétences de l’alternant en lui proposant des missions progressives, en adéquation avec son cursus, et en l’intégrant pleinement aux activités de l’équipe. Elle veille à lui offrir des opportunités d’apprentissage concrètes, en mettant à sa disposition les outils et les ressources nécessaires à son évolution professionnelle.

• Un environnement de travail bienveillant
  Enfin, l’entreprise s’engage à offrir un cadre de travail inclusif et motivant, favorisant l’épanouissement et la montée en compétences de l’alternant. Cela implique la mise en place d’un environnement propice à l’apprentissage, où l’alternant se sent écouté et soutenu. L’entreprise veille à lui fournir des opportunités de formation interne, à encourager les échanges constructifs et à instaurer un accompagnement personnalisé pour faciliter son intégration et favoriser son évolution professionnelle.

L’alternance repose sur une relation de confiance et d’engagement mutuel entre l’alternant, l’entreprise d’accueil et l'école. Afin de garantir une expérience professionnelle et formatrice optimale, l’alternant s’engage à respecter un certain nombre de principes fondamentaux :

• Respecter les règles et le cadre de l’entreprise
  L’alternant doit adopter un comportement exemplaire en entreprise et respecter les règles de fonctionnement, telles que :

  • Le règlement intérieur, incluant les horaires de travail, les règles de sécurité et les consignes spécifiques à l’activité.
  • Les politiques internes, notamment en matière de confidentialité, d’éthique et d’utilisation des outils de travail.
  • Les consignes données par son tuteur ou supérieur hiérarchique, en assurant une mise en application rigoureuse.

• Adopter un comportement professionnel
  L’alternant doit agir avec sérieux, responsabilité et engagement dans toutes ses missions. Cela implique de :

  • Faire preuve de ponctualité et d’assiduité en entreprise et à l'école.
  • Respecter les délais et consignes liés aux tâches confiées.
  • Maintenir une attitude respectueuse et constructive envers les collègues, clients et partenaires.

• Être acteur de sa montée en compétences
  L’alternant doit s’impliquer activement dans son apprentissage pour tirer le meilleur parti de son expérience professionnelle. À ce titre, il s’engage à :

  • Poser des questions et demander de l’aide en cas de difficultés pour favoriser sa progression.
  • Saisir les opportunités d’apprentissage, en participant aux formations proposées et en s’intéressant aux différentes activités de l’entreprise.
  • Faire preuve d’initiative et d’autonomie, tout en respectant les directives données.
  • Être force de proposition et chercher à développer ses compétences de manière proactive.
  • Assurer un lien efficace entre l’entreprise et l’école, en organisant son travail et en respectant les échéances académiques et professionnelles.

• Communiquer efficacement
  L’alternant doit adopter une communication claire et proactive avec son tuteur, son entreprise et l'école afin de favoriser une collaboration efficace. Pour cela, il s’engage à :

  • Informer rapidement son entreprise en cas d’absence ou de retard, en suivant les procédures internes.
  • Échanger régulièrement avec son tuteur sur l’avancement de ses missions, ses réussites et ses éventuelles difficultés.
  • Participer activement aux bilans et aux points de suivi, en partageant ses retours d’expérience et en étant ouvert aux conseils pour progresser.