Je suis dirigeant, ai-je droit à une aide publique pour financer mes formations ?
Bien que cela puisse paraître surprenant, les dirigeants de société ont eux aussi droit à certaines aides pour financer leurs frais de formation. Ces aides varient en fonction du statut du dirigeant et de la forme juridique de la société.
Président ? Gérant ? Micro-entrepreneur ?
En France, le dirigeant d'une société a un statut qui est définit par la forme juridique de son entreprise. On parle de président pour une SAS/SASU et de gérant pour une EURL ou une SARL. L'individu qui choisit le régime de la micro-entreprise n'a, quant à lui, pas de titre propre.
Je suis
Le président d'une SAS/SASU a un statut juridique particulier qui lui permet de diriger une entreprise, tout en bénéficiant d'un régime social assimilé à celui d'un salarié. Il dispose ainsi de la possibilité de faire financer ses formations professionnelles par le biais de certains fonds publics ou par l'entreprise elle-même.
Le statut d'assimilié-salarié
La demande de financement
Le crédit d'impôt sur les sociétés
Et pour mes salariés
Le plan de développement des compétences, anciennement appelé "plan de formation," est un dispositif visant à structurer les actions de formation et à développer les compétences des salariés au sein des entreprises. Il aide les employeurs à anticiper les besoins en compétences pour assurer le bon fonctionnement de l’entreprise, tout en offrant aux salariés des opportunités d’évolution professionnelle.
Moins de 50 salariés
Plus de 50 salariés
Les dispositifs à connaître
L'AFEST, ou "Action de Formation en Situation de Travail," est une méthode de formation qui consiste à former les salariés directement sur leur lieu de travail, en s'appuyant sur des situations professionnelles réelles. Ce dispositif a été introduit dans le cadre de la loi "Avenir Professionnel" de 2018 pour encourager l'acquisition de compétences dans un contexte concret.
Une AFEST suit généralement deux grandes étapes. La première est la mise en situation de travail, où le salarié réalise des tâches sous la supervision d’un formateur interne ou d’un tuteur. Ces tâches sont soigneusement sélectionnées pour développer des compétences spécifiques. La seconde étape est la prise de recul et l'analyse réflexive, essentielle car elle permet au salarié d’analyser les actions réalisées, d’échanger avec le formateur et de tirer des enseignements concrets. Ce moment d’échange permet de poser des questions, de partager des difficultés et de recevoir des conseils.
La POEI, ou "Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle," est un dispositif de formation proposé par France Travail et soutenu par l’État pour répondre aux besoins spécifiques de recrutement des entreprises. Elle vise à former un candidat avant son embauche afin de l’adapter précisément aux compétences requises pour le poste en question. La POEI est particulièrement utilisée pour des métiers en tension, où les candidats possédant les qualifications requises sont difficiles à trouver.
Le financement de la POEI est pris en charge en grande partie par France Travail, et l'entreprise peut aussi recevoir un soutien financier supplémentaire, par exemple de l’OPCO auquel elle est rattachée. Ce financement couvre les frais pédagogiques ainsi qu’une partie des frais liés à la rémunération du candidat durant sa formation, afin d’inciter les entreprises à embaucher des candidats qu'elles forment en interne.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif qui permet aux salariés, aux demandeurs d'emploi et à certains indépendants de cumuler des droits à la formation tout au long de leur carrière. Ces droits sont mobilisables à tout moment, notamment pour développer de nouvelles compétences, se reconvertir ou évoluer professionnellement. Le CPF est alimenté chaque année en euros pour les personnes travaillant en France, avec des montants spécifiques qui varient selon le statut de la personne. Par exemple, un salarié cumule généralement 500 euros par an, plafonnés à 5 000 euros, tandis que les travailleurs peu qualifiés peuvent cumuler jusqu'à 800 euros par an, avec un plafond de 8 000 euros.
La gestion du CPF se fait directement via l’application ou le site Mon Compte Formation, où chaque personne peut consulter son solde, rechercher une formation et la financer. Ce dispositif favorise l’autonomie et la prise en main de son parcours professionnel.
